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HR:抓心的應屆生簡歷,就該這么寫!
求職指南
2019-07-19    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 13899

金九銀十的求職旺季又要到啦~請問,今年份的簡歷,你寫好了嗎?最近,小編接收到了不少求職者的“誠心呼喚”,這才發現,對于寫簡歷這件事,最深的怨念其實來自于應屆畢業生!


據說,有80%的學生認為簡歷無關緊要,事實呢?事實是——一份優質的簡歷是打開面試之門的鑰匙,簡歷被刷掉,連面試的機會都沒有。那么,作為一名毫無工作經驗(甚至姿色平平)的應屆生,究竟該怎么寫簡歷呢?自己琢磨不休,不如來聽聽HR怎么說的吧!


一、簡歷的「簡」,是簡要的「簡」

寫簡歷不能沒什么好寫,但也不能什么都寫。一份簡歷寫了四五頁,HR拿到手上,恐怕就像拿到一份畢業論文般無言以對吧!每天要篩選的簡歷堆積如山,HR根本不會花太多時間去對每一份簡歷做初步判斷。所以,簡歷不僅要“瘦身”,還要學會字斟句酌,盡量用最簡練的文字講清楚你的能力、經驗和態度。而那些對你獲得這份工作無用的信息,無需呈現。


二、看臉再膚淺,簡歷還是要放照片

看臉膚淺嗎?可能是吧,但如果你是HR,你在一堆索然無味的簡歷中,突然翻到一張看上去賞心悅目的照片,是不是心情也會有所轉變?

照片能提高面試的概率,不過,放照片也有講究:照片不能與真人有太大差距,也不要選太久遠以前的,不要搞非主流發型,不要化濃妝,不要穿著太休閑,不要垂頭喪氣,不要貼大頭貼,也不要放生活照。總之,自信陽光、自然得體就行了。


三、HR表示也想要“一對一服務”

每一家企業有不同的經營理念和文化氛圍,即使是一樣的職位,不同的企業也可能會有不同的要求。靠一份簡歷打天下的時代已經悄然離去,想要在堆積如山的簡歷中被HR一眼挑中,你得先有被一眼挑中的能耐,即便沒有這個能耐,也必須讓HR感知你的誠意。

簡歷不是投得越多、中得越多,優秀的簡歷懂得根據不同企業不同需求,適當做針對性的修改,畢竟想要開門,總得準備一把打得開的鑰匙。


四、美化還是撒謊?你知,我也知!

作為應屆生,空蕩蕩的簡歷確實麻煩,但在簡歷上動手腳,向來被認為是很不明智的行為。要么注水美化,要么憑空捏造,不要以為糊弄糊弄就能過去,僥幸心理要不得,HR們有著豐富的溝通技巧和招聘經驗,一旦被揪出什么毛病,再有實力也很可能會被拒之千里。

而且就算糊弄過去了,也并沒有萬事大吉。畢竟,簡歷上注水注到水都要溢出來了,就算蒙混過關入了職,真正工作起來,你曾經撒過的慌,很可能通通會回來困擾你。


五、公司不是請你來學習的!

“雖然我沒有經驗,但是我愿意學習。”每次看到或聽到這種話,HR都表示一臉無奈,對于應屆生而言,可能覺得這樣的話會凸顯自己的謙虛好學,但事實是——公司招你、給你發工資,是讓你來創造價值、發光發熱的,不是花錢請你來學習的。

沒有工作經驗是事實,不能造假,也不能光說不練,那如何體現你的能力?別忘了哦,你在校期間的學習成績、獲得的獎項、組織的活動、掙到的獎學金等等,全都是你實力的證明。企業需要哪方面的能力,你就針對哪方面去寫,沒有工作經驗,也要讓HR看到你的態度、你的行動。


求職路漫漫,應屆生找工作本來就很被動,這時候更要多多學習如何拉關鍵、抓重點。找工作之前做好充分準備,即使是一份應屆生簡歷,也有機會抓住HR的心。

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